¿Por qué es importante que la administración y recursos humanos se complementen con las Ciencias Criminológicas?

 Dado que se tratan de ciencias criminales tiene una gran responsabilidad por delante para con la sociedad, y la importancia de la administración y recursos humanos en esta tienen que ir tomados de la mano por el buen funcionamiento que esta debe de desempeñar.

A como menciona La Comisión de Normativa Fiscalía del Colegio y Junta Directiva, Los Administradores Policiales poseen la capacidad de determinar riesgos inminentes en situaciones de crisis con la posibilidad de establecer la dinámica de acción para los cuerpos policiales del país Además aplica los conceptos y principios de la Administración moderna en los procedimientos y el trabajo policial. Así como, por ejemplo: desarrollan planes, programas y proyectos de prevención del delito, lo anterior desde una perspectiva holística interdisciplinaria. Por otro lado, los Administradores Policiales consolidados una formación Científica, Profesional, Jurídica y Humanística orientada al área de la Administración Superior Policial, en la Atención y la Prevención del Delito. Asimismo, fomentan el desarrollo de la investigación y el trabajo académico sobre los factores asociados a la criminalidad y las estrategias efectivas de la Prevención del Delito. (Directiva, 2019, págs. 37-38)

Competencias del criminólogo en RRHH

Selección del personal

Habrá perfiles dentro de la plantilla que requerirán pasar por filtros de selección mucho más delicados. Por ejemplo, si requerimos a alguien que tenga control de accesos a información delicada, en tales filtros, puede intervenir el criminólogo. Además, en este proceso podrá determinar las posibles tendencias antisociales del futuro candidato.

Formación de personal

Supongamos que una empresa se dedica a brindar servicios de seguridad a través de la prestación de elementos de seguridad. ¿Quién mejor que un criminólogo corporativo (que llevó organización policial como materia en la carrera) para formar a este personal?

Seguimiento y tramitación de despidos

El despido de una persona de la plantilla puede ser una situación sumamente complicada que inclusive pudiera poner en riesgo la integridad de la empresa si no se gestiona correctamente.

El criminólogo comprende perfectamente la definición de baja crítica: aquella situación de abandono de un miembro de la empresa cuyo despido podría causar problemas, por ejemplo, en el caso de personas que se van descontentas con la organización o son despedidas por conductas agresivas y que dependiendo del nivel de acceso con el que contaba el empleado, tendrá mayor información delicada y recursos privilegiados.

Aplicación de pruebas psicométricas

El criminólogo cuenta con herramientas estandarizadas que le permiten evaluar tendencias antisociales, tolerancia a la frustración, umbral criminógeno, peligrosidad criminal, proclividad a la deshonestidad, al abuso, etc. y que resultan de suma utilidad en el proceso de contratación y de permanencia del personal.

Conflictos laborales

El criminólogo puede ejercer de intermediario en la resolución de conflictos por sus conocimientos en materia de conciliación y arbitraje.

Prevención de riesgos laborales

Sus conocimientos en evaluación y gestión de riesgos lo vuelven un elemento valioso para mitigar los objetos y sucesos que pudieran vulnerar a los empleados.

Identificación de factores criminógenos dentro de la organización

La detección oportuna de los factores criminógenos a los que se encuentra sujeto cada empleado o cada área supone una efectiva manera de prevenir futuros delitos contra la corporación.

Investigación al personal

Se puede trabajar para determinar el absentismo, deslindar responsabilidades ante delitos cometidos por empleados, para evaluar el aspecto social del candidato a un puesto, etc. (Cigarroa, 2017)

Los resultados de la aplicación de las labores del criminólogo en el sector empresarial están dirigidos a coadyuvar en la mitigación de riesgos tanto físicos como de prevención de delitos y faltas internas en la función propia en concordancia con la misión y visión de cada empresa, lo cual pone en marcha operaciones en un ambiente más controlado

De esta forma el profesional en criminología puede desarrollar las siguientes actividades:

1. Por medio de las herramientas especializadas, realiza perfiles criminológicos, donde incluye predicciones de comportamiento delictivo o desviado, así como los diferentes ámbitos relacionados con la delincuencia y seguridad.

2. Está en la capacidad de aplicar y crear herramientas, de valoración y predicción, llamados protocolos de valoración de riesgo, para colaborar en los sistemas de contratación de personal o bien en la valoración del personal ya contratado.

3. Se interesa y puede comprender la tasa de delitos o faltas administrativas, el patrón de los mismo y otras tendencias identificables, con las cuales las empresas pueden correr riegos en sus activos y talento humano.

4. Realiza enlaces entre entes de seguridad estatal y no estatal para coordinación de acciones, investigaciones o actividades en las que el sistema de justicia debe actuar.

5. Elaboración de medidas preventivas del delito, así como capacitaciones enfocadas en la prevención y análisis de diferentes problemáticas que puedan afectar la empresa.

6. Colaborar en la empresa realizando funciones de auditor forenses en daños económicos recibidos por la empresa por agentes internos o externos.

7. Realiza investigaciones criminales de relaciones de hechos debido acciones de carácter administrativo o penal por agentes internos o externos. Eventos que puede utilizar para mitigar fraudes o acciones en contra de la institución para no evitar la pérdida de activos.

8. Análisis de riesgos para el uso de armas de fuego. (PERFIL DE LA PERSONA PROFESIONAL EN CRIMINOLOGÍA, 2017, págs. 11-12)

A como se observa anteriormente tanto la administración como los recursos humanos tienen mucho en común, por lo cual es indispensable el trabajo de ambos para un mejor funcionamiento en las ciencias criminológicas. seguidamente se mostrará un video el cual resume parte de la importancia de ambos temas con las ciencias criminológicas.

                                                                                             (Alvarado, 2018)

 

REFERENCIAS:

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Alvarado, R. R. (26 de septiembre de 2018). La administración y el recurso humano aplicado a las ciencias criminológicas. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=x04Ad4DoFaA

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