Guía de Administración y Recursos Humanos en Ciencias Criminológicas

  Dado que se tratan de ciencias criminales tiene una gran responsabilidad por delante para con la sociedad, y la importancia de la administración y recursos humanos en esta tienen que ir tomados de la mano por el buen funcionamiento que esta debe de desempeñar. A como menciona La Comisión de Normativa Fiscalía del Colegio y Junta Directiva, Los Administradores Policiales poseen la capacidad de determinar riesgos inminentes en situaciones de crisis con la posibilidad de establecer la dinámica de acción para los cuerpos policiales del país Además aplica los conceptos y principios de la Administración moderna en los procedimientos y el trabajo policial. Así como, por ejemplo: desarrollan planes, programas y proyectos de prevención del delito, lo anterior desde una perspectiva holística interdisciplinaria. Por otro lado, los Administradores Policiales consolidados una formación Científica, Profesional, Jurídica y Humanística orientada al área de la Administración Superior Policial, ...

  Basándose en la administración y sin importar cuál sea el sector productivo de la sociedad, formal o informal; si estamos bien estructurados o no, el conocimiento básico de la administración general se manifiesta de forma necesaria en el contexto real; un buen administrador tendrá herramientas, conceptos y diferentes tipos de esta. Los mismos conceptos y propósitos analizados para la estructuración de una definición sobre la administración nos dan la pauta para determinar su importancia. La determinación de su importancia se encontrará en la aplicación de la misma, donde sus aspectos más relevantes se pueden ver aplicados a las vivencias diarias dentro de la institución o estructura jerárquica en la cual se labore. (Chiavenato, 2005, pág. 3) La administración busca tanto la productividad como la calidad a través del factor humano, al que se debe garantizar un ambiente digno de trabajo y un reconocimiento diario por sus resultados objetivos y por aquellos esfuerzos que no se pue...

  A los recursos humanos se le conoce como la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación entre las personas y las organizaciones, las causas y consecuencia de los cambios en ese ámbito y la relación de ambas con la sociedad. A nivel de empresas, el Área de Recursos Humanos se dedicada a los temas que tienen relación con las personas. Es una función staff, es decir, asesora, y como tal su responsabilidad es la de dar consejo, ayudar y proveer herramientas a la línea para que esta actúa (Magda Cejas, (S.F)) Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contrataci...

Se dice que la administración es un proceso que consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Planeación, Organización, Dirección y Control. Es el conjunto de actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad tanto para el patrón como para cada uno de los empleados de manera estable. (Chiavenato, 2005, pág. 1) Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y vislumbró que todas las tareas deben estar planificadas, organizadas, dirigidas y controladas desde los altos cargos administrativos… concluyó que la administración de una empresa requiere del ejercicio constante de ciertas responsabilidades directivas : planear, organizar, dirigir y controlar , denominadas etapas del proceso administrativo. Éstas constituyen la parte central de la administración. Imagen e información tomada de (Aprendizaje, 2017) Su principa...